欢迎访问法制在线网!

首页

警示之窗
政法领域
大家说法
行业风采
法制沙龙
时政资讯
法制动态
法律咨询
舆论监督
案件追踪
法制聚焦
法制舆情
维权援助
法制人物
政策法规
反腐倡廉
法制观察
法制纵横
今日关注
依法行政
民主法制
群众监督
举报投诉
纪检资讯
公安战线
人民检查
人民法院
司法建设
当前所在: 网站首页> 案件追踪>强行倒签劳动合同4个月用人单位被判支付二倍工资

强行倒签劳动合同4个月用人单位被判支付二倍工资

  • 时间:2021-04-08
  • 来源:重庆法院网 作者:
  • 浏览量:0
  • 字号:

  员工新入职,用人单位一定要在1个月内完成劳动合同签订。别看实践中常有倒签合同的情况,这种行为是违反法律规定的。琪鑫公司就因为这种行为被判对劳动者承担了相关法律责任。

  2019年4月17日,小李入职琪鑫公司。2019年9月17日,琪鑫公司提供一份劳动合同给小李签署,约定劳动合同期限自2019年4月17日起至2020年4月16日止。合同签署时间落款为2019年5月17日,该日期中的“5”有涂改痕迹。合同签订当日,小李打电话至琪鑫公司相关工作人员处,对落款时间提出质疑,并要求将其改为实际签署日期。

  2019年11月13日,小李在工作过程中与琪鑫公司管理人员因请假事宜发生争吵,当日下午琪鑫公司告知小李不用来上班。

  小李经仲裁后提起诉讼,请求琪鑫公司支付未签订劳动合同双倍工资差额。

  法院审理后支持小李诉求,判决琪鑫公司向小李支付未签订劳动合同双倍工资差额。

  以案说法

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

  本案中,小李于2019年4月17日入职琪鑫公司,琪鑫公司应当在小李入职一月内与其签订劳动合同。小李认可其签订劳动合同的时间是2019年9月,并非5月,劳动合同签订时间确有涂改痕迹,合同签订当日,小李还打电话至琪鑫公司相关工作人员处,对落款时间提出质疑并要求更改为实际签署日期,由此,可以认定将劳动合同落款时间确定为2019年5月并非小李的真实意思,仅系琪鑫公司的单方意愿,因此,双方并未就补签劳动合同达成合意。琪鑫公司未在小李入职一月内与其签订劳动合同,应按照法律规定向其支付二倍工资差额。

  法官寄语

  诚实信用原则是现代法治社会的一项基本法律原则,用人单位在行使权力和履行义务时,同样应当遵循诚实信用原则,切忌利用自身优势地位,行不诚信之事,否则,将受到法律的惩罚。

  

  


原文链接:http://cqfy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2021/04/id/5945796.shtml

本站部分信息由相应民事主体自行提供,该信息内容的真实性、准确性和合法性应由该民事主体负责。法制在线网 对此不承担任何保证责任。

北京金政国信资讯中心主办——政府网络举报投诉平台——政务信息一体化应用平台安全联盟站长平台

法制在线网 版权所有 Copyright © 2014-2020 fzzix.org.cn Inc All Rights Reserved

京ICP备14049160号-17 京公网安备 11010202007346号
联系邮箱:fazhincw@tom.com联系电话:010-57028685 010-56019568 监督电话:15010596982 违法和不良信息举报电话:010-57028685

联系地址:北京市东城区建国门内大街26号新闻大厦5层

政务资讯互动应用平台
北京金政国信资讯中心